警惕“朋友圈”失守

年轻干部作为党的事业发展的生力军，正值成长成才关键期，也恰是廉政风险易发期。从近年查处的典型案例来看，不少年轻干部违法违纪，正是从朋友圈失守开始，起初不过是一顿饭、一场球、一次“顺路”接送，却在不知不觉中被人情裹挟、被利益围猎。加强年轻干部教育管理监督，必须把触角延伸至“八小时外”，引导干部净化社交圈、守好交往关，莫让“朋友圈”沦为“围猎圈”。

朋友圈失守，往往始于围猎者在干部尚未身居要职之时便已布下的“精准制导”。比如，先借老乡、同学、战友等名义建立联系，以“人情往来”消除戒备，再摸准喜好，以饭局、牌局、球局拉近距离，在推杯换盏中培养“交情”，继而以小恩小惠试探底线，一条烟、一饼茶、一张购物卡，看似不值一提，实则是测试“关系”的探路石。最终露出真实意图，以“帮忙”之名行利益输送之实，将干部拖入权钱交易的泥潭。表面上是“朋友”交往，实质上是利益算计；看似温情脉脉，实则步步为营。朋友圈一旦失守，“人情债”就可能成了“铁镣铐”。

朋友圈失守，根源在思想防线的松懈。一些“三门”干部基层历练少、社会阅历浅，面对形形色色的诱惑和别有用心的接近，辨别力和免疫力不足。有的权力观错位，把岗位影响力当作个人社交的敲门砖，在阿谀奉承中飘飘然。有的心存侥幸，以为吃顿饭、打场牌是“小节”，殊不知小节不守终成大患。客观来看，“八小时外”监督也确实存在盲区，社交活动分散隐蔽，私人聚会难以覆盖，加之部分单位对年轻干部重使用轻管理、重业务轻作风，导致下班后监督断档。家风建设薄弱也是重要一环，一些干部尚能自律，却管不住身边人，家属被“围猎”、子女被“打点”，最终被拖下水。

净化交往圈，首在筑牢内心“防火墙”。社交圈本质是内心世界的外在投射。守住交往底线，最根本的是拧紧理想信念总开关，时刻自重自省自警自励。必须清醒认识到，手中权力是党和人民赋予的，不是用来交朋友、谋私利的筹码，岗位带来的光环是责任而非资本，不能成为个人社交的“敲门砖”。年轻干部当常怀敬畏之心，交往有原则、有界限、有规矩，多交诤友益友，远离损友佞友，自觉远离低级趣味、抵制庸俗关系，培养健康向上的生活情趣，在慎独慎微中守住初心、行稳致远。

管好“八小时外”，重在织密监督“防护网”。严管就是厚爱，监督才是保护。年轻干部成长成才，既靠自我约束，也需要组织提醒和制度约束。细化“八小时外”负面清单，把社交、生活、休闲等领域纳入规范范畴，让干部行有所止、心有所畏。健全谈心谈话、家访助廉等机制，把监督从“工作圈”延伸到“朋友圈”，对新提拔、新入职、关键岗位的年轻干部重点关注，对苗头性倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，防止小毛病演变成大问题。严管并非管死，要把握好政商交往的公私界限，落实“三个区分开来”，既划牢纪律红线，也保护干部正常社会交往，不让干事者束手束脚。