杭州湾信息港始终坚持产业业态、人才生态、城市形态的创新融合，助力企业发展壮大、人才安居乐业，2019年被评为杭州市和谐劳动关系建设标杆园区，2022年被评为全国和谐劳动关系创建示范工业园区。

在党组织的核心引领下，信息港党委建立健全协调劳动关系三方机制，部署推进和谐劳动关系工作。督促企业劳动合同制度全程化、信息化、制度化、长效化管理，持续推动劳动关系行政事务规范化运作；发挥企业工会作用，组建劳动保障联络员队伍，构建劳动保障业务工作网络，将劳资纠纷化解在萌芽阶段；畅通园区人社部门协调机制，与企业、商配签订《廉洁伙伴协议书》，建立信息港“廉洁伙伴生态圈”，提升信息港企业和员工的征信建设能力，有效排除因企业失信、金融风险造成的纠纷隐患。

同时，信息港充分运用“1+X”党建带群建模式，依托“e港之家、e港青友、e港丽人、e港新会、e港侨汇”等群团平台力量，推动优质服务联享、品牌活动联办，为构建和谐劳动关系建设凝心聚力。

集体协商，协同线上线下多维发力。工资集体协商模式通过将多种移动端App菜单式地匹配到工资集体协商的每一个环节，运用互联网手段打破时间和空间的限制，让更多职工代表参与其中，大大提高协商效率。协商会议后，信息港积极打造线上民主监督平台，设立微信点赞窗口，定期发布企业履行集体合同的集赞链接；开辟信息港公众号工会主席信箱模块，广泛接受园区职工的监督举报，为工资集体协商的落实加上双保险。

数字赋能，助力全时全域基层智治。信息港上线“大数据信用管理平台”，通过整合公共信用大数据、互联网大数据和信息港自身所特有的数据，搭建具有信息港特色的企业信用评分模型体系，为每家园区企业赋分。以“e港”模式，打造和谐劳动关系新标杆，助推园区经济高质量发展。