杭州市总工会经济工作部始终坚持职责牵引，扭住“双强化”有力抓手，深入推进产改工作落实，大力开展技能人才培养，持续做强劳模工匠品牌，以务实举措助推构建和谐劳动关系、助力杭州市经济稳进提质。

强化典型示范作用，打造职工先进群体品牌。坚持树匠心、育匠人、践匠行。持续擦亮杭州工会劳模工匠工作品牌，努力在全社会营造争当劳模工匠、争做时代先锋的浓厚氛围。2022年，以劳模工匠和技能带头人培育为重点，认定发布第六届“杭州工匠”30名（累计培育“杭州工匠”达180名），推荐77名高技能人才入选“浙江工匠培育工程”（累计培育“浙江工匠”达163名），选树市级职业技能带头人165人，评定市级劳模300名，其中一线职工占比达44.3%，深入开展“名师带徒”活动，努力为杭州市“打造高技能人才队伍”作出积极贡献。

强化竞赛激励作用，推动职工技能水平提升。推进技能提升让职工有本事。围绕传统产业、新就业形态、高新技术领域,开展技能竞赛1.4万余场,带动岗位练兵20余万人次,职工职业技能水平得到普遍提升，有力引领更多青年职工愿意学技能，更多企业愿意培育技能、技术人才，适应新技术、新职业、新经济的发展趋势。开展立功竞赛让职工比本领。通过聚焦重点工程、重点建设、重大投资、新经济业态“三重一新”领域的100个重大项目, 持续深入开展100个职工“五小”创新成果选树，围绕传统产业、新就业形态、高新技术领域,开展技能竞赛1.4万余场,带动岗位练兵20余万人次。落实人才激励让职工靠本事。配合技能认定改革, 优化实施高技能人才奖励政策, 形成了比学赶超、争先创优的浓厚氛围，让更多人坚定走上技能成才、技能报国之路。