“订单式”培训精准育才 黄岩：工会搭台 企业用工有保障

7月2日，黄岩区模塑行业产业工人技能提升班（第二期）正式开班。不同于首期面向在职产业工人的技能培训，本期全新推出针对高校毕业生的“订单式”上岗增量培育模式，精准破解企业用工顾虑与产业人才短缺的双重难题，为黄岩模塑产业高质量发展筑牢青年人才根基。

作为黄岩第一支柱产业，2025年模塑产业年产值近300亿元，占全区生产总值的43%，此次人才培养模式的创新，正是黄岩区总工会赋能产业发展的生动实践。

首期培训探路：育才见实效 痛点待破解

去年5月，黄岩区模塑行业产业工人首期技能提升班开班，近50名企业技术骨干历经3个月专项培训，专业技能显著提升。“培训内容全是一线实用技术，实打实解决了不少实操难题。”参与培训的公元股份技术工人蔡宇说。

但在复盘调研中，黄岩区总工会发现了现实痛点：参训学员均为自主报名，无企业主动推荐在职职工参与。不少企业坦言，不愿投入资源培训员工，核心顾虑是技术人才学成后容易跳槽。

黄岩模塑协会会长虞伟炳表示，全区63家年产值超5000万元的模塑企业均存在不同程度的技能人才缺口，模具设计、钳工、铣工等岗位尤为紧缺，企业的培训顾虑成为产业人才培养的核心瓶颈。

针对这一痛点，黄岩区总工会联合多部门全域走访调研，走访重点模塑企业、梳理用工需求清单，最终确定将人才培养端口前移，推出“订单式”上岗增量培训模式，从源头破解用工难题。

订单模式创新：供需精准配 培育有保障

“产业发展靠人才，必须贴合企业实际需求调整工作思路，让人才培养与产业发展同频共振。”黄岩区总工会党组书记、常务副主席陈建敏表示，“订单式”培训模式将实现“企业提需求、院校供生源、工会搭平台、多方共保障”的闭环培育，为产业输送稳定的青年技能人才。

这一创新模式，为高校模具相关专业毕业生开辟了家门口的就业新路径，台州科技职业学院、台州技师学院等院校的学生纷纷主动报名参训，“不用盲目海投简历，培训合格就能直接上岗，黄岩模塑产业基础扎实，在家乡就业发展更踏实安稳。”

此次培训已完成全区63家重点模塑企业用工需求摸排，精准对接金华职业技术大学、浙江机电职院等7所院校的模塑机械相关专业，重点招收台州籍近3年毕业生，同时兼顾有从业意愿的青年技术人员，保障生源稳定性。培训由行业一线工匠、技术大师组成师资团队，按企业“订单”定制课程，开展为期2个月的集中培训，每班约50人，确保学员结业即可上岗实操。

为保障双方权益，黄岩区总工会推出专项配套措施，开班前向需求企业收取一定保证金，明确学员无违规违纪情形，企业无故解聘需按劳动法补偿，资金从保证金中列支。培训结束后举办专场招聘对接会，实现企业需要与课程内容、就业岗位与培训学员的无缝衔接。

多维服务赋能：育才更留才 产业添动能

除了创新培训模式，黄岩区总工会同步完善配套服务，在模具小镇科创大楼一楼投入约17万元建设产业工人之家，打造集职工书屋、维权调解室、文体活动区于一体的综合服务阵地，目前已完成招标即将进场施工。

“既要培养人才，更要留住人才。”陈建敏表示，产业工人之家投用后，将为模塑产业工人提供学习培训、维权帮扶、文体休闲等全方位服务，让人才在黄岩安心就业、安心发展。

截至目前，黄岩已与台州科技职业学院、台州技师学院、黄岩第一职业技术学校等合作，设立产业学院9家、订单班152个，近3年定制化培养技能人才7000余人。此次模塑行业“订单式”培训的推出，进一步丰富了产教融合的“黄岩模式”。“我们将持续深耕产业服务，优化人才培育体系，让更多青年技能人才扎根黄岩。”陈建敏说。