产业工人由“工”变“匠” 临平经开区总工会助力技能人才“破圈”成长

“门锁回路确认闭合，变频器运行频率下调……”在临平区西奥电梯办公室，服务工地主管汪磊一边盯着屏幕上的数据，一边对着电话快速确认电梯门锁状态、变频器参数等信息，指尖在操作界面上利落地滑动、点击，很快便解决了电梯故障。

处理完这个故障，汪磊感慨地说：“以前我主要钻研技术，现在统筹管理、风险防控也越干越顺手了。”2014年，汪磊以实习生身份入职，十余年间从维保技师逐步成长为服务工地主管，综合能力不断提升。西奥电梯企业大学正是他成长的“关键跳板”。

西奥电梯企业大学启用于2016年，不仅有资深导师“一对一”带教实操，还开设了团队管理、风险管控、数字化转型等综合课程，已为企业及上下游产业链培养技能人才8000余名。

从个人成长到群体赋能，在临平经济技术开发区（以下简称“临平经开区”），越来越多的企业注重产业工人的体系化培育，工会则在其中扮演“搭台者”与“引路人”角色，为产业工人铺就一条从“工”到“匠”的进阶之路。

近年来，临平经开区总工会因势利导、系统谋划，依托辖区龙头企业、企业大学等，不断夯实工匠培育体系，致力于打造一流产业技术工人队伍。

一方面，临平经开区总工会围绕管理实务、团队建设、技术传承与安全督导等核心能力，为企业班组长队伍定制系统性理论课程和实战演练，累计培训班组长超3000名，有效夯实企业基层管理力量。另一方面，临平经开区总工会联合高校推出“凡星进阶成长研修班”，让企业青年骨干加速成长：2024年，首期班携手浙江财经大学，在管理提升、人文艺术等方面，为50名学员拓宽视野和思维；2025年，联合浙江理工大学开设时尚产业专班，聚焦“设计+”“数字+”“科技+”前沿方向，培育55名复合型技能人才。

课堂之外，临平经开区总工会还搭建起职工技能比武与岗位练兵平台，组织开展数控加工、人工智能应用等多工种职业技能竞赛，有效推动技术经验交流与技能水平提升，累计参与职工达数千人次。

未来，临平经开区总工会将持续深化产业工人队伍建设改革，推动更多企业大学落地，引导更多企业构建“培训—认证—晋升”一体化人才培育体系，为区域制造业高质量发展培养更多能工巧匠。