杭州跻身新质人才竞争力全国第四

判断一座城市有没有吸引力，人才的流向挺有说服力。近日发布的《2025中国城市新质人才竞争力报告》，对国内296个城市的新质人才竞争力进行了排名：北京、深圳、上海排前三，杭州排全国第四。

什么是“新质人才”？简单说，就是研究人工智能、新材料、新能源、高端装备这些新兴产业的技术人才，他们积极进行创造性劳动，并能对新质生产力作出贡献。

排名根据城市吸引到的人才数量、质量，提供的薪酬待遇，提供的公共服务、生活保障等一系列维度综合计算得出。杭州能位居全国第四，正是在这些维度上表现均衡且突出。

这几年杭州的产业一直在“扩张版图”——除了互联网产业，人工智能、生物医药、高端装备制造这些硬科技产业也风生水起。

报告统计显示，2025年往杭州投简历的硕博人才占全国的4.35%，排在全国第四（前三位为北京9.80%、上海6.65%、深圳5.10%），比2024年增长0.18%。从全国人才流动格局来看，人才流入高地主要集中在粤港澳大湾区与长三角区域，深圳、北京、上海位居流入前三，苏州、杭州、广州、南京等城市紧随其后。在长三角城市群内部，上海、苏州、杭州、南京等核心城市之间人才往来也十分频繁。其中，上海作为关键枢纽，其跨城流出的人才里，有8.26%流向了杭州，足见杭州对长三角内部人才的强劲吸引力。

产业机会多了，大家自然会算一笔更实在的账：收入水平怎么样、过日子开销大不大，这是很多人择业时的核心考量。报告统计显示，杭州新质人才的平均招聘月薪达到14596元，在新一线城市中排第一。同时，2025年，杭州16-34岁青年人才的投递量占到全国的3.64%，位居全国第六，青年人才吸引力持续走强。

城市的人才竞争力还要看能不能把人留下来、扎下根。在这份报告的细分指标里，杭州的“新质人才生态竞争力”排名全国第二。何谓人才生态？通俗来说，就是城市为新质人才提供的环境与氛围，比如收入高不高、教育条件怎么样、看病方不方便、公园多不多这些跟工作和生活相关的方方面面。

人才生态是留住人才、激发人才活力的关键支撑。杭州在这方面的优势较为突出：有西湖、有运河，出门就有很多公园、绿地；医院、学校等配套跟得上；创业氛围很浓。正因为这样，杭州的人才留存率一直较高，很多人原本只想来闯几年，待着待着就不愿走了。