推行“港区警官”制度是一场治理的深度变革

在刚刚过去的“世界海洋日”，浙江省公安厅举行新闻发布会介绍：浙江62个重点港区已经建立了一套新的警务守护体系，即“港区警官”。这一新体系是基层社会治理方式的创新，可以更好地守护港区的平安。

长期以来，海港港区治理就是错综复杂的“深水区”。港区业态复杂、风险集中、各种要素密集，传统的警务模式有些像是“九龙治水”，跟不上港口飞速发展的节奏。在这种情况下，建立专业高效的警务体系就显得十分迫切。

现在，公安机关建立“港区警官”制度，打破了传统治理中的条块分割思维。“港区警官”的最大特点在于专业。港区治理涉及危化品监管、船舶进出、海上管控等，“港区警官”懂得多类专业知识，是港区治理中的复合型人才。有了“港区警官”，原本分散的治理资源得到了整合，信息得以共享，执法也更能形成合力。这样的新制度，不仅提升了治理效率，也增强了风险防控能力。

“港区警官”制度也是优化营商环境、服务国家战略的重要措施。浙江正在加快建设世界一流强港，对于企业来说，时间就是效益，效率就是竞争力。“港区警官”既是企业服务员、风险排查员，也是矛盾调解员、多方联络员，这样的队伍降低了企业经营的制度成本，也极大地优化了营商环境。可以想象，未来浙江的港口不仅具有世界顶级的吞吐速度，更具有世界顶级的法治保障，这就是中国经济活力的生动体现。

更进一步看，“港区警官”制度的探索也启示我们，提升社会治理能力，不一定需要增加管理环节，更在于有效整合资源。“港区警官”大多来自沿海派出所，他们学习了危化品识别、船舶查验、港口物流监督等一系列课程，能够熟练应对港口的日常监督管理。与此同时，公安机关构建了省、市、县、所四级联动体系，联动多个涉海职能部门合署办公。这也说明，在社会治理中，单打独斗难以解决系统性问题，只有协同联动，才能持续提升治理效能。

“港区警官”的出现，是基层社会治理的积极创新，也是治理理念的巨大进步。我们有理由相信，这样的力量一定能统筹做好服务发展与安全保障工作，为深蓝港区筑牢坚实的平安底色。