经过20多年的发展，理想连线组织建设不断完善，理想连线工会联合会建立“维权型工会”“学习型工会”“创新型工会”“服务型工会”，坚持为职工办好事、做实事、解难事，实现企业和职工的双赢双利。

建维权型工会，推进企业民主管理。每年的企业制度修订讨论、企业建设重大决策，都通过职工民主大会、厂务公开栏、文件、会议、网络等多种形式向职工公开征求意见并将结果公布，同时将最终结果汇编成连线管理文件，在此过程中工会均会派遣委员参与监督。把工资集体协商作为突破口，努力找准劳企双方的结合点和共同点，争取实现企业和职工的双赢双利。

制定“三四五”制度，创造和谐用工环境。“三关心”：当发现职工工作不称心、得知职工生活上有困难、了解到职工家庭发生重大变化时，应当第一时间关心职工状态。“四预警”：企业制度修订讨论，要通过职工代表大会；企业建设方向重大决策，要通过职工代表大会；企业如需裁员，则第一时间了解情况，对企业方及当事人进行及时沟通，倾听他们的想法；如因制度调整影响到小部分职工的收入，要及时征询职工的意见，找出最优的解决办法。“五必谈”：招录上岗前进行会谈；职工因工作失误，造成企业损失需批评处分前要找谈；对职工进行调工换岗前要面谈；职工出现严重工作失误需降职减薪必找谈；职工提出辞职申请或做出解聘决定前，一定要进行面谈。充分了解真实想法，积极寻找方法应对，友好处理劳资关系，并结合实际工作进行思考改进，让广大职工享受企业发展带来的成果，激发了职工爱岗敬业的热情。