温州全面推进社保规划指导师队伍建设 计划年底前培训1400名社保规划指导师

参保选档如何划算？延迟退休影响多大？退休养老金能领多少？记者昨天从市人力社保局获悉，温州以鹿城区社银联动试点为样板，出台了《温州市社保规划指导师队伍建设实施方案（2026年）》，计划到今年底培训不少于1400名社保规划指导师，推动社保服务从被动经办转向主动规划。

　　今年5月，鹿城区人社局联合鹿城农商银行先行先试，设立“社保规划”窗口服务，首批201名社保规划指导师完成培训考核持证上岗。试点工作还依托银行网点分布广、便民性强的渠道优势，将社保便民服务前置下沉，为灵活就业人员、城乡居民及老年人等提供一对一社保政策咨询与养老规划。此外，鹿城区还整合街镇经办人员、银行职员、村社网格员组建服务队，常态化进村入企宣讲，变群众上门咨询为工作人员主动上门服务，并将全省首创的“退休规划”智能模块接入鹿城农商银行APP，支持养老金测算、多缴费方案对比、断保影响分析等功能。

　　鹿城试点经验将为全市推广打下基础。记者昨天从市人力社保局获悉，为了系统化培育专业服务队伍，打通惠民政策落地“最后一公里”，温州已正式出台《温州市社保规划指导师队伍建设实施方案（2026）》。根据实施方案，全市将构建“市—县（区）—街镇（网点）—村社（企业）”四级联动队伍架构，覆盖社银网点、便民中心、村社及重点企业。

　　具体来讲，由市本级组建市级讲师团，专门面向各县（市、区）业务骨干开展系统化培训，夯实全域政策业务根基；各县（市、区）人社部门业务骨干构成县区级骨干层，负责辖区政策宣讲、基层业务培训与复杂诉求处置，且每名骨干每年需完成不少于20学时的进阶培训和2次跟岗实训；依托社银网点工作人员、街镇社保经办人员组建网点执行层作为一线服务核心，稳步实现基层网点持证指导师全覆盖；同步吸纳村社网格员、企业人事财务人员组成基层延伸层，将社保规划服务延伸至社区、厂区，配套建立“骨干带网点、网点连基层”的传帮带机制，推动专业服务能力自上而下逐级传导。

　　按照实施进度，今年5月至6月，我市将完成方案部署与课件完善，6月至9月依托已培训的骨干力量以老带新，集中开展培训扩面、统一考核发证，完成不少于1400名社保规划指导师的队伍建设目标。同时鼓励有条件的地方探索引入AI助手等智能应用手段，助力社保规划指导师队伍建设。