3月10日，黄岩区新前街道以模具产业集群党建联建为纽带，汇聚政府部门、科研院校、金融机构等资源，打造“红模力”模具产业集群党建联建平台，以党建红“链”赋能模具产业“增链”“强链”“补链”“延链”“稳链”。

台州民营经济活力迸发、向阳而生，离不开民营企业党建荣融发展、向党而强。近年来，台州聚焦聚力打造民营企业党建示范城市，坚持“非公企业发展到哪里，党组织就覆盖到哪里，党组织作用发挥就跟进到哪里”的理念，全面落实新时代民企党建“十二条”，持续深化“非公党建十八法”，创新研发的台州两新组织党建质量管理应用入选全省数字化改革“最佳应用”，形成了非公企业党建“全国看浙江、浙江看台州”的良好局面。

融入企业治理架构强引领

党建是民营企业发展的内生动能，非公企业党组织是参与公司治理的重要主体。

近年来，台州大力推进“双覆盖”集中攻坚，开展“强园（镇）工程”“活（商）圈计划”“扫楼（宇）行动”，推动国家级单项冠军企业、“专精特新”小巨人企业和科技领军企业党组织应建尽建。同时，全面推行“党建进章程、书记进高层”“双向进入、交叉任职”等做法，探索推广民营企业党组织参与企业重大问题决策等制度，实现党组织体系和公司治理架构、党组织班子成员与公司管理层深度融合。

作为临海市第一家上市公司，浙江华海药业股份有限公司党委班子成员100％进入企业中高管理层，90％以上的党支部书记进入下属公司管理层，推动党建入章程、入战略、入规划，使党组织发挥作用组织化、制度化、具体化。其“三融三力”工作法获评全国非公企业党组织“最佳实践”案例，为台州唯一。

党建引领“融进去”，企业治理“活起来”。在台州，民营企业将党建融入公司治理并不是个例。泰隆银行党委“三融三创”党建工作法被全省发文推广；仙琚制药党委委员与行政班子领导交叉任职，企业“三重一大”事项均由党委会前置研究；亚欧汽车制造（台州）有限公司党委推进中西企业治理融合，以党建引领技术革新，成功入选省“未来工厂”建设试点；三变科技党委实行“红色导师”传帮带工程，促进青年员工成长成才……

截至目前，全市所有民营上市公司和10543家非公企业实现党建入章，党组织领导班子和企业管理层“双向进入、交叉任职”比例达82.7％。

融入企业生产经营当先锋

浙江省劳动模范、浙江省首席技师、浙江工匠……作为缝纫机行业的技能大师，浙江新顺发缝纫机科技股份有限公司品质部部长阮玲斐始终牢记自己的“第一身份”是党员，在30年时间里带领团队攻克技术研发难题390余项，获得国家专利17项。去年，光荣当选为党的二十大代表。

近年来，台州深化党员人才工程，编制全市规上企业党员发展三年计划，加大从管理层、重要核心岗位、生产骨干、高知群体中发展党员的工作力度。12年来，全市非公企业党组织共发展党员1.2万余名。

走进浙江双环传动机械股份有限公司办公区，一个个“党员先锋岗”标牌格外醒目。该公司聚焦生产经营发展问题，鼓励党员职工“岗位挑担比技能、精准破难比作为”，推动建立热处理技术改进、齿轮研发试制等党员红色班组20个。其中，研究院红色班组解决了国产机器人技术空心化问题，打破国外对RV减速器制造技术的垄断。

抓党建就是抓生产力。台州在全市两新党组织中开展“为企办实事、服务当先锋”活动，全面落实党员“三亮三比”制度，推进“党员先锋岗”“党员攻坚队”“党员责任区”全覆盖。截至目前，全市共建立企业“红色车间”256个、党员示范岗1.7万个、党员技术攻关队1894支，“企业发展困难在哪里，党组织和党员就出现在哪里”成为普遍共识。

融入企业职工需求聚人心

只有安定职工“小家”，企业“大家”方能行稳致远。

2020年12月，由浙江银轮机械股份有限公司党委牵头，党政办公室负责开展落实的“1890”大服务平台成功搭建，从“吃穿住用行”五大方面全方位关爱服务职工，为职工提供车辆服务、家政服务、物业服务、配送服务、托养服务、餐饮服务等。

“1890”大服务平台是我市非公企业党组织关怀职工的生动写照。近年来，为推动广大职工与企业同呼吸共命运，全市非公企业党组织纷纷亮出“杀手锏”——

新界泵业公司党委连续15年牵头开展工资集体协商，累计为职工争取分享企业发展红利1000万余元；杰克控股集团有限公司推行“政委工作法”，引导党员职工在困难面前心不散、气不馁，12年来没有1名党员职工离开企业；利欧集团党委实施“幼狮培养计划”，建立职工子女托管中心，解决300多名职工子女的托管难题……

“我们进一步深化‘党内关爱暖心’‘权益维护保障’等做法，全面推行党员联系职工、党内关爱基金、工资集体协商、党群阵地服务等制度，及时解决党员职工诉求。”市委组织部相关负责人说，近年来，全市非公企业党组织募集“党内关爱基金”4811万元，共有1023名党员担任“车间政委”，帮助5万余名党员职工解决各类问题困难。