博士后工作站如何撬动衢州未来产业

　近日，全国博士后管委会办公室印发《关于2026年博士后科研工作站新设站备案情况的函》，衢州资源化工创新研究院、浙江江山变压器股份有限公司、浙江华邦新材料有限公司、衢州动力电池和储能研究院4家单位获批设立国家级博士后科研工作站。至此，我市的国家级博士后科研工作站增至12家，省级以上博士后科研工作站达80家。

　　从4家新晋“国家队”到覆盖全部重点产业链的矩阵布局，衢州用一个个博士后工作站编织一张创新网络，撬动未来产业。

　　让科技从实验室走向生产线

　　此次新晋的4家国家级工作站，覆盖化工新材料、输变电装备、特种纸、新能源电池等衢州重点产业领域。

　　衢州资源化工创新研究院柔性引进国家级人才49人，在站博士后承担科研项目20余项。今年5月，该院“酸性气体脱硫新催化剂技术及工业化应用”通过中国石油和化学工业联合会科技成果鉴定。“科研要让成果从纸上走到生产线上”，研究院相关负责人说。

　　浙江江山变压器股份有限公司累计引进博士后4名，聚焦高效节能变压器研发，这家老牌国企正借博士后赋能实现“智造”转身。

　　浙江华邦新材料有限公司科研场所超2000平方米，近三年研发投入超1.1亿元，博士后工作站已成为特种纸领域技术攻关的“主力军”。衢州动力电池和储能研究院在陆俊教授带领下，引来全职博士11人、博士后8名，孵化6个科技型产业项目，服务企业及科研单位60余家。

　　这些工作站都有个共同特点，那就是让博士后从“实验室研究者”变成“生产线解题人”。浙江大学博士后郑建辉与本地企业中宁硅业合作，精准定位工艺缺陷，将电池循环寿命提升约20%。一个博士后的科研成果，直接转化为生产线的效能提升。

　　创新网络串起产业“珍珠链”

　　如果说4家新晋单位是“点”上的突破，那么“五链融合”则是“链”的系统工程。

　　近年来，衢州紧扣六大标志性产业链发展需求，持续优化站点布局，推动平台建设与产业发展同频共振。尤为突出的是，每条产业链均至少布局1家国家级工作站作为技术策源地，形成了“以站强链、以链聚才、以才兴产”的良性发展格局。

　　产业链上“卡”在哪里，创新链就“攻”在哪里；人才链上“聚”了什么人，创新链就有多深的“护城河”。目前，衢州已连续3年跻身全国最具人才吸引力城市50强，跃居全国城市创新能力百强榜第49位，累计招引博士后400人。电子科技大学长三角研究院（衢州）已建成省级以上平台8个，孵化企业26家，推动40项成果产业化。2025年，该院出站博士后留院比例达50%。

　　据悉，目前在衢的全职博士后两年可享50万元生活补贴；出站留衢可获一次性补助，博士后人员出站后即可直接认定副高职称。今年，衢州面向全球发布博士后招引“英雄帖”，推出112个优质岗位，计划招引200名博士。衢州还建成博士后科创服务中心，打造“博创网”智能匹配平台，由政府出资配备高精尖设备，开放大型仪器共享平台。

　　拓烯科技（衢州）有限公司2023年获批省级博士后科研工作站，2025年晋级国家级，全职博士后从零增至5人。“从建站指导到政策兑现，从人才引进到项目申报，智造新城全程跟进，甚至帮我们对接高校资源。”公司负责人说，这正是服务链融入产业链、助推创新链升级的生动写照。

　　博士后工作站为衢州带来了什么

　　博士后工作站之于衢州，绝不仅仅是“又多了一块牌子”，而是带来了三个层面的深刻变化。

　　首先，带来了“技术策源”的能力。目前，衢州以科技与体制“双创新”改革为牵引，推动科技创新和产业创新融合发展。每条产业链至少布局1家国家级工作站，意味着每一条重点产业链上都有一颗“最强大脑”在昼夜运转，关键技术攻关有了“主力军”。

　　其次，带来了“人才生态”的厚度。2025年，衢州签约引进以中国科学院院士彭孝军为代表的2个院士团队，落地高层次人才项目86个。人才不仅能“引进来”，更能“留下来”，并转化为实实在在的经济效益。

　　最后，带来了“换道超车”的底气。2026年全市科技创新投入140亿元，全社会研发投入强度达2.65%，衢州正在从“四省边际”走向“长三角创投新势力”，博士后工作站正是这场跨越中最坚实的跳板。

　　从4家新晋“国家队”到12家国家级工作站的矩阵，从80家工作站的星罗棋布到“五链融合”的系统布局，衢州用一个个博士后工作站网住了“最强大脑”，网聚了一座城市换道超车的未来动能。