懂技术 会直播 能下地 奔走一线，杭州供销人练成“多面手”

早晨6时许，临安清凉峰镇的山林间雾气尚未散尽，竹竿敲打树枝的闷响林间传来，山核桃噼里啪啦落在塑料布上，宛如一阵急雨。树下，几名年轻人身着“土特产推荐官”绿色马甲，举着手机，镜头对准挥竿作业的农户，对着屏幕介绍：“大家看，这就是咱们临安山核桃最真实的采收现场。”

这是临安区供销社青年直播团队一次寻常的外景直播。今年山核桃采收季，这支青年团队告别演播室念稿模式，深入清凉峰镇、岛石镇山间，全程记录打果、捡拾、脱蒲、筛选等采收工序。带着泥土与露水气息的实景直播，带动线上订单持续增长。

从昔日扁担翻山送货，到如今林间直播带货，服务载体与形式不断迭代，杭州供销人深耕乡土、服务农户的初心始终未改。杭州供销系统的为农服务力量，也在一代代老中青供销人的薪火相传中持续壮大。

淳安县供销社汪伟华，坚守千岛湖茶叶市场27年。每到春茶上市时节，他总是天未亮便赶赴市场，现场倾听茶农诉求、化解交易纠纷，用一本本手写台账记录每日茶价与农户需求。凭借常年蹲点积攒的一线数据，他为本地茶产业决策提供精准支撑，有效降低茶农加工损耗，成为农户信赖的“公平秤”。

萧山农资公司负责人董国红，扎根农资一线37年，把服务从门店前移至田间地头。农户遇到种植难题，他便下地查苗、对症配药；同时主动尝试短视频科普，将数十年田间实操经验分享给青年从业者。

近年来，为打破岗位壁垒、培育复合型人才，杭州供销集团组建跨部门青年跑村队伍，推行无专职轮岗实战模式，队员同步承担产地调研、摄像直播、产销对接等多项工作。他们奔赴淳安高山毛豆基地，对接包销业务，助力“千岛农品”走出深山；这群青年干部从初到乡村听不懂农户行话，到精准摸清产业痛点，依托“醉忆杭鲜”市级公用品牌完成选品、上架、展销全流程，在乡土实战中持续提升综合服务能力。

除田间地头外，生产车间、城乡服务阵地同样是人才培育的主战场。

杭州茶厂依托评茶技能大师工作室，建立周交流、月培训、季比武的常态化练兵机制，坚持以实操能力作为评价核心。目前已有20名职工取得评茶员证书，其中高级评茶师6名。车间实操、茶叶审评、电商直播轮岗通道全面打通，培育出一批兼具工匠精神与市场思维的青年产业骨干。

西湖区供销社青年干部推行双向轮岗历练：下沉茶园开展测土配方、农技宣讲；回城后参与超市、供销大食堂、线上云超运营，逐步成长为通晓产业、流通与社区服务的全能型人才。

基层实干成才的背后，离不开系统化人才培育体系支撑。杭州市供销社党委坚持党管人才，把实践课堂设在田间车间，搭建实践锻炼、分层培训、激励导向“三位一体”培育体系。五四青年节期间，杭州市供销社召开青年干部座谈会，党委书记赵欣浩勉励大家赓续“扁担精神”“背篓精神”，扎根“三农”一线经风雨、长才干，以“创一流、争第一、干唯一”的奋进姿态，在全面推进乡村振兴中贡献青春力量。