机械臂正在“学聪明” “驾驭者”短缺矛盾亟待破解

比赛计时器跳动，两组选手快速在AI软件中编写出一套程序框架。工业机器人根据指令运转，识别出不同颜色的色块，精准抓取、搬运入库……近日，AI赋能工业机器人快速应用挑战赛在北仑举行，这是我市首场将AI算法与工业机器人应用相结合的比赛。

赛场上的新变化，道出了制造业企业的共同心声——工业机器人正在“变聪明”，能够指挥、操纵它的人，又在何方？

需求升温背后

工业机器人并非新面孔。当它们装上“AI大脑”，对生产的帮助便不再局限于“提速”——从推动柔性化生产，到提升产品检测精度，越来越多企业开始拥抱这些智能助手，由此催生出大量新的用人需求。

“今年我们计划招募40名智能工业机器人应用人才，而去年只招了10名。”吉润汽车极氪春晓工厂设备经理陈轶恒说，这一变化源于产线智能化水平的提升。

据了解，极氪春晓工厂共有工业机器人700多台，其中约20%的设备应用了AI技术，覆盖抓件、焊接、质检、物流等环节，该比例较前年增长超90%。“工厂智能化改造是未来的大方向。能否真正发挥设备的最大效能，最后还得看人。”陈轶恒表示，智能化设备多了，负责操作、维护的人手自然要跟上，再加上每台机器人还要根据产线需求进行二次开发和调试改装，这些都很考验人才的数量与质量。

在产业链上游，企业对人才的需求同样火热。智昌科技集团股份有限公司副总裁王丽介绍，今年企业计划招募近20名工业机器人研发人才，其中近半数为算法调试人员。

作为一家工业机器人制造企业，智昌科技正在积极转型。“传统的整机制造市场趋于饱和，客户更想要的是一套完整的智能工厂解决方案。”王丽说，企业正在根据客户的定制化需求，对工业机器人进行深度智能升级，让它们真正嵌入生产流程，更高效、精准地创造价值，这离不开人才支撑。“转型后企业发展不错，今年营收预计大幅增长，对研发人才的需求也会持续增加。”

供需缘何错位

根据人社部的数据，到2025年底，我国智能制造领域人才缺口达450万人。一面是企业不断扩大的招聘计划，另一面是迟迟填不满的岗位空缺。

“合适的人不好招。”陈轶恒坦言，最理想的人才，是既懂工业机器人操作与维护，又能对视觉系统、通信网络、电气控制等进行调试的复合型人才，但这类一专多能的人才在市场上存量不多。

为了满足发展需求，企业放宽了对候选人专业、经验等方面的硬性要求，并配备了完善的培养计划。此举虽能缓解用人压力，却也意味着更长的培养周期和更高的培训成本。“新人入职后，至少要经过两年培养才能成熟。对企业来说，这段时间的人才缺口依然存在。”陈轶恒说。

用人问题更是中小企业一道绕不过的坎。宁波一家传统制造业企业负责人张先生表示，企业正在研发智能化制程与质检融合的设备，以提升生产效率、快速检测能力。但该怎样在研发中结合AI这项新技术，企业还处在摸索阶段。为此，企业先后派出五六名工程师外出学习，希望由他们先掌握技术，再为公司培养更多AI研发人才。

然而，新的矛盾随之出现——公司派出一人外出学习，对应岗位的工作就得暂停或找人接替。“智能装备研发需要大量人才支撑，但一下子派出太多人，对中小企业而言，会影响正常生产。”张先生说。

破局之路何在

当企业频频喊“人才渴”时，宁波从短期补缺到长期“造血”多线并进，寻求破局之路。

“短期来看，最务实的办法是为企业现有人才提供转型机会。”北仑区人社局相关负责人表示，这批人熟悉产线、了解工艺，一旦掌握AI相关能力，就能最快填补企业的用人缺口。

这场AI赋能工业机器人快速应用挑战赛，便是一个突破口。据了解，比赛所考核的AI辅助编程、PLC触摸屏参数调试、颜色识别校准及多设备系统联调等技能，恰好对应了企业在实际生产中的核心需求。“比赛本身就是一个学习的过程。我们的工程师能快速从中汲取经验，也能与同行增加交流。未来大家形成圈子，在学习知识、纾困解难时能互帮互助。”一家参赛企业负责人说。

放眼宁波，更多人才“输血”项目正在展开。

近日，市人社局推出“机器人+AI”赋能智能制造新发展短期研修班，为人工智能与机器人、智能制造数字化领域的劳动者提供免费培训。市总工会今年开设了工业机器人系统运维员、工业视觉系统运维员等专项培训班，面向全市智能制造行业在职职工免费开放。

若将目光放得更远，宁波已在源头布局。前不久，宁波职业技术大学成立萨拉曼卡智能工程联合学院，下设工业机器人技术等紧缺专业，与西班牙高校联合培养人才；北仑将工业机器人相关技能培训列入公益培训项目，帮助劳动者考取高级技能等级证书。此外，宁波还将择优选派100名高校院所科研人员到人工智能重点企业担任“科技副总”，推动成果落地转化，并将人工智能领域人才评价权授予企业，推进“企业认定、政府认账”……

比赛结束，选手离场，机械臂归于安静。赛场外的用人缺口不会因为一场比赛而立刻填平，但至少，宁波已经行动——让人的技能，追上机器的“思考”。