上一任干部提拔调任了，如何确保之前勾勒的蓝图还能绘到底？如何确保接任的“新官”必须理“旧账”？在宁波，家底、问题、风险一并移交的“一张表五清单”，已成了广大街道（镇乡）党（工）委书记离任交接的“必答题”。

    “一张表”指的是基本情况表，重点展示的是所在街道（乡镇）的面积、人口、人员编制等“基本底数”；“五清单”则包含了党的建设、经济发展、社会治理、资源环境、共同富裕五大块内容，同时引入任职上一年和离任上一年的两组数据互为参照，进一步实现离任交接的制度化、清单化、指标化。

    “从党的建设到经济发展、攻坚项目推动，再到社会治理、资源环境、信访化解，一张张清单不光体现的是工作成效，也直接反映了不足和短板，有利于破解以往干部离任时交接不清、手续不全、责任不明等问题，确保干部调整期间思想不散、秩序不乱、工作不断、衔接有序，事关中心工作和民生问题的事项，一任接着一任干、一张蓝图绘到底。”市委组织部相关负责人说。

    去年3月，按照“一表五清单”机制的要求，在组织、审计、纪检部门代表的共同见证下，时任江北区外滩街道党工委书记邹刚不仅将离任交接清单交到缪成章手中，还特别针对日湖琴云小区外墙脱落存在的“风险点”，毫无保留地分享了稳定风险、争取资金、列入试点等破题的思路举措。

    按照“老”书记勾勒的蓝图，“新”书记继续描绘细节。新上任的街道“一把手”缪成章积极向上争取资金500余万元，将日湖琴云小区列入2022年度类老旧小区改造工程试点，并且带头深入小区，了解民意民生，协调解决推进过程中的痛点难点问题20余起。

    据统计，自2021年宁波市街道（镇乡）党（工）委书记离任交接办法出台以来，我市共有来自34个街道（镇乡）的80名前后任主要领导完成交接。“通过仪式感满满的离任交接，我作为接任干部也可以更快地进入角色、明晰重点。”奉化区方桥街道党工委书记毛海涛说。

    此外，纪委、组织部门也将通过督查考评以及严格追责的方式，对离任交接工作进行“兜底”规范，对离任交接时隐瞒重要事项导致交接不清并造成经济损失或其他严重后果的，将依纪依法追究有关领导干部的责任。