随着我市新时代机关效能革命持续走向深入，干部作风明显改善，工作效率显著提升。但是，也有少数人仍在原地踏步。

最近，本报“金彩聚焦”栏目曝光了两件“小事”：一是《超过2年未修复！这几个交通信号灯为啥“故障”这么久？》。报道中提到，相关部门负责人反馈，信号灯修复涉及多个部门，将立刻上报分管领导，做好跨部门沟通衔接，协调争取养护资金，尽快修复。二是《建筑垃圾乱倾倒 日常监管需加强》。报道中提到，金华开发区志和路湖海城市花园南侧围墙内建筑垃圾遍地。相关部门负责人表示，志和路围墙内土地属于征而未供用地，属地部门在完成征迁清运处理后，地块已移交给相关单位。在报道刊发前，此地的建筑垃圾已完成清运，属地部门也承诺将加强监管。

从这两件“小事”的反馈情况来看，相关部门尽管有这样那样的“难处”，但态度总体是积极的，有的也马上付诸了行动。只是，是否迟了一点？能不能第一时间主动发现并及时解决群众关切？

担当是一种责任、一种能力，更是一种境界、一种品质。现实中，确实有少数干部工作“打太极”、办事“踢皮球”，让原本容易解决的小问题变得复杂棘手，甚至变得一发不可收拾。这类干部的通病就是缺乏担当精神，满足于当“太平官”，不愿负责任、冒风险。如不对症下药、及时整治，不仅危害党群干群关系，也会拖慢金华高质量发展步伐。我市深入开展新时代机关效能革命，就是要教育引导广大党员干部转变思想观念，勇于担当作为，尤其是在面对困难和问题时不上传、不下推，努力成为“问题终结者”。

争当“问题终结者”，必须树立马上就办的行动自觉。履职尽责就要雷厉风行，多想干得成事的办法、不找干不成事的理由，多一分“只争朝夕”的紧迫，少一点“留待明日”的松懈，以一刻都不耽搁的执行力一抓到底、抓出实效。

争当“问题终结者”，必须保持攻坚克难的奋斗姿态。凡是有利于党和人民的事、认准了的事，就要事不避难、义不逃责，既要难题面前敢抓、矛盾面前敢管、风险面前敢闯，又要善于把各项工作具体化，做到目标思路细化、政策措施细密、工作推进细致。

争当“问题终结者”，必须增强沟通协作的团队意识。一个人的努力是加法，一群人的努力是乘法。面对工作中的困难和问题，要善于“加法”叠“乘法”，特别是健全跨部门、跨行政区协同响应和协作配合机制，多补台补位、少拆台缺位，心往一处想、劲往一处使，以破难赢得群众认可，推动赶超发展。

志不求易者成，事不避难者进。只要广大干部担当有为、实干争先，以钉钉子精神抓好各项工作的落实，就一定能把“问题清单”变成“履职清单”，真正成为“问题终结者”