打破信息壁垒 这家企业用AI为应届生求职智能“导航”

“不是能力不行，是信息差。”这句对高校应届毕业生求职痛点的洞察，正成为杭州一家科技企业用AI破题的核心逻辑。2026年春招季，总部位于杭州市拱墅区的杭州找北智职智能科技有限公司（以下简称“找北求职”），凭借一套AI驱动的全周期服务，已帮助全国数以万计的应届毕业生，实现了从“海投无门”到“精准触达”的转变。

传统求职场景中，绝大部分面向应届生的优质岗位散落在单位、企业的官网和公众号上，学生们很难全面检索匹配，同时网申流程繁琐且耗费大量精力。采访中，记者了解到，就读于湖南某高校机械工程专业的2026年本科应届毕业生小刘，在本学期开学就着手准备春招。相较于以往应届生通过咨询就业办老师、参加线下招聘会等渠道求职的方式，小刘打开了“找北求职”小程序，填写个人资料。不到半个月，小刘已精准投递30余份简历，陆续收到多家企业的笔面试通知，目前正积极为笔面试做准备。另一位东北大学人工智能专业应届毕业生小代，抱着在上海找寻央企、外企工作的目标，也登录了找北求职，几天前顺利入职了上海一家新能源车企。

“我们用AI技术重构服务链条，让应届生求职提效率、降成本。”找北求职新媒体运营总监王成威介绍，找北求职开发的智能小程序，整合了选岗、简历优化、网申代投到笔面试辅导等全流程要素。平台仅收录央国企、事业单位、世界500强等优质企业岗位，累计储备超200万个岗位。用户输入个人信息后，系统每日自动推送适配岗位，省去全网检索的时间成本。针对央国企及大型私企复杂的网申流程，平台利用半自动化代投服务将单个岗位填报时间从四五十分钟大幅压缩，并计划在自动化技术落地后实现“2天完成300个岗位投递”的效率突破。此外，平台还储备了1800多套央国企真题，可结合AI专项辅导与专业老师一对一模拟，为收到笔面试通知的应届生求职“冲刺”提供支撑。

技术的高效应用，源于企业内部对AI工具的深度嵌入。找北求职合伙人、技术负责人陈麟炜透露，公司为每位员工配备10个AI智能体，应用于直播实时响应、视频内容自动生成、设计物料制作等场景。自去年9月市场化运营以来，截至今年1月底，小程序累计访问用户超20万，日活达1.3万人。春招启动后订单激增，企业一度“限单”以保障服务质量，并计划年底前为每名员工配备100个AI智能体，不断提升服务能力。

另据了解，这家企业的落地，也是一次温暖的“找北”过程。去年，陈麟炜欲启动这一创业项目，但人力资源服务许可证迟迟难以获批。拱墅区“双招双引”京津冀工作站负责人了解到这一情况后，并将信息第一时间同步给拱墅区人社局人力资源产业园。产业园相关工作组对项目进行研判后当场承诺：“只要材料齐全合规，在拱墅当天即可办结。”

这句对营商环境的自信承诺，打动了陈麟炜。事实证明，从首次沟通到去年7月正式入驻园区，全程仅用时2个月。园区协调产权方提供350平方米办公场地的装修专项支持，武林街道全程代办注册手续。2025年底，企业团队员工从个位数增至30余人，原场地不敷使用，工作组主动与产权方协调，仅用两周便协助其迁入1000多平方米的17楼整层空间。

“鉴于企业的发展势头，我们计划今年将16楼也租下来，作为研发中心，目前已和工作组开展沟通协调。”对于在拱墅的创业前景，陈麟炜和团队充满信心。

“作为全省首家国家级人力资源产业园，园区累计入驻企业220余家，其中人力资源相关企业75家。下月将引入平价食堂、开设免费健身区域，以精准服务回应企业高频诉求。”拱墅区人社局人力资源产业园相关负责人说，“让更多求职青年找到职业方向，让更多创业企业找到发展航向，正是拱墅区以服务聚产业、以产业惠民生的初心所在。”