随着一声响亮的鸣笛，一辆装载新型管道产品的卡车近日从吴兴区八里店镇的金洲管道科技股份有限公司驶出。“这是我们节后复产后首辆发货离厂的货运卡车，目前员工的到岗率已经超过90%。”企业负责人沈淦荣告诉记者，经过多次技改，金洲管道配备多套国内领先的自动化生产线，具备年产石油天然气等各类管道160万吨的生产能力。

　　企业实现“开门红”，强化用工保障是关键。连日来，吴兴区顺势启动2023年春季人力资源服务活动，联动各相关部门全面排查、动态监测用工情况，建立缺工20人以上重点企业、项目“一对一”精准用工保障工作机制，实现定点服务、定时走访、定期报送，全力提供重点用工保障服务。

　　“我们联合各乡镇、街道同步开展线下加线上、内招加外引、政府加市场双线并行的各类招聘会，尽最大努力满足节后企业用工需求，促进外来务工者留湖就业。”吴兴区人社局相关负责人告诉记者，在持续落实参保单位阶段性降费减征、一次性扩岗补助发放等基础上，该区积极推动新招市外员工奖励、包车补助、老员工返岗交通补助等政策落地，鼓励外地员工尽快返岗、安全返岗，减轻企业负担。

　　湖州南童魔服饰有限公司董事长颜烈荣最近在网络平台上发布了最新的用工需求。“我们第7家品牌门店预计3月会在韩国首尔开张，现在正是缺人的时候。”颜烈荣介绍，今年的计划是把分店开到日本、越南等更多国家。

　　在织里镇，每年春节过后约1.4万户童装生产经营主体的用工需求备受关注。对此，该镇专门成立企业用工保障工作组，定期调整重大项目和重点企业用工保障比例，动态更新发布企业用工需求信息，及时保障企业用工需求；加大招聘活动和岗位投放的热度，推动童装紧缺人才信息下沉社区和企业园区，并进一步落实企业吸纳就业社保补贴、一次性吸纳就业补贴等“直补快办”。

　　“区域经济发展，用工与就业是基础。今年，吴兴将以更加开放包容的姿态迎接五湖四海的奋斗者，把政府满满的诚意装进助企稳产的大礼包，进一步营造青年友好型、环境友好型、文化包容型发展环境。”该区主要负责人表示。