湖州市出台“技能照亮前程”行动方案

明确两年内开展职业技能培训六万人次以上

  产业向绿而行，人才如何跟上？近日，市人力社保局联合市发展改革委、市经信局、市教育局等22个部门制定出台《湖州市“技能照亮前程 蓝领服务产业”培训行动暨“绿色技能”品牌建设工作实施方案（2026—2027年）》。方案明确，今明两年全市计划开展职业技能培训6万人次以上，新增取得技能类职业资格证书或职业技能等级证书3万人次以上，其中绿色产业、绿色制造、绿色服务等领域技能人才不少于5000人。

　　此次出台的方案，立足“生态立市”首位战略，重点聚焦先进制造、数字经济、低空经济、现代服务、乡村振兴、新职业等领域，面向高校毕业生、农村转移就业劳动者、登记失业人员等重点群体和企业职工。涉及的90个职业技能类紧缺职业（工种）目录中，过半标注为“绿色”——从碳排放管理员、工业固体废物处理处置工，到无人机驾驶员、人工智能训练师，绿色技能成为此次培训的鲜明导向。

　　绿色理念贯穿培训全过程。在培训模式上，方案推行“四位一体”项目化培训，开展养老护理员、民宿管家、电子商务师、乡村运营、绿色金融产品开发等绿色职业工种培训。推进职业院校学生技能培训时，要求提高绿色产业专业设置占比，构建“产业链—专业群—人才链”协同发展格局。企业新型学徒制培训明确将绿色通用技能纳入培训内容。职业技能竞赛也加大绿色制造、生态保护、绿色服务等领域竞赛项目设置力度。高技能领军人才培养方面，引导企业建立健全“绿色技能”内部培育体系。

　　资源供给向绿色技能倾斜。方案围绕“1366”现代化产业布局，支持各区县打造集技能培训、技能评价、就业指导、岗位推荐于一体的行业技能生态圈。推动建设一批省级以上高技能人才培训基地和技能大师工作室，加大“绿色技能”倾斜支持力度。同时加快培育适合我市产业发展特点及“绿色技能”方向的专项职业能力考核项目。

　　评价激励为绿色技能人才打通上升通道。方案明确，对绿色技能人才培育成效显著、绿色转型成果突出的企业，优先纳入职业技能等级自主评价和高级技师自主评价试点。在规上企业全面推进“新八级工”制度。开辟工程领域技能人才工程师职称评审“绿色通道”，支持链主企业率先开展职称自主评审和技能人才自主评价。同时推广能级工资集体协商和“技能共富贷”“技能共富保”等金融产品，逐步构建增技增收的技能创富体系。