在近日举行的吴兴区朝阳街道2023年双月中层干部“亮晒比拼”首场活动中，负责卫健条线的朝阳街道干部徐嘉，凭借出色的工作，领到了沉甸甸的“奔跑者”奖杯，这使她干劲更足。

　　当天，朝阳街道10个科室18位条线“亮晒人”分党政群团、社会发展、综治执法，对标区级部门下达的今年各项目标任务，围绕完成情况、预计排名、存在问题以及下一步工作打算现场述职。经与会人员现场打分评议，最终评选出一批实干争先“奔跑者”。

　　这是朝阳街道今年推出机关干部“三比三争”主题活动的一个缩影。“去年街道累计开展了5期中层干部‘亮晒比拼’活动，24个业务条线位居中心城区街道年度考核第一。今年我们在原有‘亮晒比拼’基础上迭代升级，激发街道业务条线之间比学赶超。”街道党建综合办公室（人大工委办公室）主任陈雪介绍。

　　为进一步优化干部“选育管用”机制，强化“以实绩论英雄”用人导向，朝阳街道今年通过比学习干部争优、比担当条线争先、比贡献队伍争效，进一步量化明责、考评问效、奖优罚劣，激励干部在服务和推动街道发展中谋思路、出亮点、增干劲。

　　“90后”潘磊杰是朝阳街道碧浪湖社区的新晋社工。一对一指导、面对面讲学，工作中遇到难点堵点事后复盘总结……在街道城管办业务骨干沈泽阳的悉心“传帮带”下，潘磊杰迅速进入角色。短短2个月，他从刚入职的“小白”，成为垃圾分类、环保等条线上的行家里手。

　　街道还加强年轻干部培养，推出“向阳计划”，为潘磊杰这样的36名社区干部开展为期1年的“雏雁”培训，加快角色转换和能力提升。组织理论学习、业务培训、素质拓展等活动18期，以内请科室轮讲、外请专家授课等多种形式，推动基层干部综合素质大比拼。